Hoje daremos continuidade à leitura, conhecendo mais sobre a comunidade de Nova Aurora.
A Comunidade.
Na Comunidade tudo funciona de forma voluntária, as coisas só funcionam, pois todos têm ciência que é preciso assumir responsabilidades e cumpri-las.
A fé e a perseverança são princípios fundamentais, o sentimento de pertencimento e a certeza da aceitação são garantias, desde que a busca pela perfeição seja o compromisso.
Os perseverantes trabalham para suprir suas necessidades e consomem na medida dos seus esforços. Se observar bem, contrariando a forma capitalista da grande pólis, na comunidade o esforço se dá pelo trabalho, que significa produção, que por sua vez, atenderá à necessidade.
Recebem esforço aqueles que reconhecem seus erros e pagam por ele, aqueles que produzem bens ou os que prestam serviços. Esforço não é moeda, e sim o reconhecimento da comunidade, pelo tempo de dedicação. Reconhecimento este que se materializa na possibilidade de usufruir de tudo aquilo que precisa.
O esforço é contabilizado de maneira simples. Um conselho formado pelos representantes das áreas de atuação na comunidade e dos indivíduos mais velhos, que renunciaram às posições de representantes, realiza a consolidação do tempo que os indivíduos dedicam à prestação de serviço, validando a atuação, a partir de consulta pública.
A consulta não pode ser complexa e demorada. Dessa forma, as pessoas precisam contestar a atividade realizada por um indivíduo, justificando as razões da insatisfação, antes que o trabalhador cumpra cinco dias da mesma atividade, para que o esforço não seja contabilizado, sendo o tempo, em hora, a referência mínima da unidade de medida, para “recompensar” o trabalho.
O Trabalho
Na comunidade, a vida é como em qualquer lugar, e o trabalho possui grande relevância. As funções de atuação podem ser ocupadas por quem desejar, considerando a capacidade dos ambientes laborais, sendo priorizadas as pessoas de menor idade para as atividades mais simples e as de mais idade para as de maior complexidade, ou seja, iniciantes, ajudantes, auxiliares e assistentes, por exemplo, são espaços para os mais jovens. Já os espaços estratégicos, como de pensadores, líderes e experientes operadores estão atrelados aos de mais idade somada.
O conceito de idade somada se baseia na adição do esforço adquirido, com a dedicação à comunidade, ao tempo de vida do indivíduo.
O modelo da Comunidade lembra a solidariedade mecânica descrita por Durkheim, pois a coesão nasce da partilha de valores e do compromisso entre os indivíduos. Mas, à medida que as funções se tornam mais aprofundadas e especializadas, vemos um movimento em direção à solidariedade orgânica, onde a interdependência funcional passa a reger os laços sociais.
Continua…